Hebel für mehr Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz

Du willst Nachhaltigkeit zum neuen Standard machen und suchst nach Ansatzpunkten an deinem Arbeitsplatz?

Zusammen mit Brot für die Welt haben wir 2021 einen Test entwickelt, der Interessierten und Engagierten hilft, herauszufinden, wie sie ihren Handabdruck für eine sozial und ökologisch gerechte Gesellschaft vergrößern können. Nun haben wir den Test um die neue Handlungsebene Arbeitsplatz erweitert.

So einfach geht's

Du kannst außerdem den Themenbereich wählen, in dem du gern etwas verändern und aktiv werden möchtest. Zum Beispiel kannst du Veränderungen anstoßen im Bereich Mobilität & Infrastruktur, Ernährung & Landwirtschaft, Energie & Rohstoffe oder im Bereich Arbeit & Soziales. 

Schließlich suchst du eine Handlungsebene aus: Möchtest du gern in einem Verein oder einer Religionsgemeinschaft aktiv werden? Möchtest du an deiner Schule oder Hochschule etwas ändern oder möchtest du in deiner Stadt oder Gemeinde oder sogar auf nationale oder internationaler Ebene handeln? 

Eine Handabdruck-Idee für dich

Der Test inspiriert zu konkretem strukturveränderndem Handeln. Mit Hilfe der 6 Fragen erhälst du ein auf dich und deinen Aktionstyp zugeschnittene Handabdruck-Idee aus den Themenbereichen Mobilität & Infrastruktur, Ernährung & Landwirtschaft, Energie & Rohstoffe oder Arbeit & Soziales.

Alle Vorschläge setzen an den Rahmenbedingungen und Strukturen an und haben bleibende Veränderung zum Ziel – damit Nachhaltigkeit der neue Standard wird. Indem du deine Ergebnisse in den sozialen Medien unter dem Hashtag #Handabdruck teilst, kannst du dich außerdem mit Mitstreiter*innen vernetzen.

Neue Handlungsebene Arbeitsplatz

In den letzten beiden Jahren haben wir an der Weiterentwicklung des Tests gearbeitet und ihn nun um die neue Handlungsebene Arbeitsplatz erweitert.

Der Test soll verschiedenen Nutzer:innen Ideen an die Hand geben, wie sie sich für Nachhaltigkeit und Klimaschutz in ihrem Umfeld einsetzen können. Sich am Arbeitsplatz für Nachhaltigkeit einzusetzen, ist besonders wirksam, da viele Menschen hier große Hebel in der Hand haben. Die Hebel am Arbeitsplatz für strukturveränderndes Handeln im Sinne des Handabdrucks sind außerdem oft größer, als man denkt. Die Unternehmens- oder Organisationskultur prägt zum Beispiel, wie Ressourcen genutzt werden. Mit kleinen Schritten – wie der Reduktion des Papierverbrauchs, der Förderung von Fahrgemeinschaften und anderen nachhaltgien Mobilitätsangeboten oder einer nachhaltigen Beschaffungsrichtlinie – kann viel erreicht werden. Führungskräfte haben zudem die Macht, nachhaltige Initiativen zu fördern und Mitarbeiter:innen zu motivieren, umweltbewusster zu handeln.

Sich am Arbeitsplatz für mehr Nachhaltigkeit einzusetzen bzw. die Mitarbeitenden in die Transformation einzubinden hat darüber hinaus weitere Vorteile:

1. Bewusstsein schaffen: Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Betrieb kann gesteigert werden, was langfristig auch zu mehr strukturveränderndem Handeln führen kann.
2. Vorbildfunktion: Betriebe können als Vorbild für andere dienen, indem sie nachhaltige Praktiken implementieren und so einen breiteren gesellschaftlichen Wandel anstoßen.
3. Netzwerkbildung: Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Organisationen kann den Erfahrungsaustausch fördern und gemeinsame nachhaltige Initiativen vorantreiben.
4. Beteiligung: Die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Nachhaltigkeitsprojekte kann deren Motivation und Zufriedenheit steigern, was sich wiederum positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
5. Innovationen fördern: Mitarbeiter:innen können nachhaltige Lösungen entwickeln

Mit anderen Worten: Wenn Menschen am Arbeitsplatz kollektiv Verantwortung übernehmen, kann das Steine ins Rollen bringen und Druck auf die Branche und die Politik ausüben. Entscheidungen für nachhaltige Alternativen können zudem langfristig Kosten senken und in Verbindung mit Gesundheitsaspekten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern (bspw. wenn du dazu beiträgst, dass es in deiner Kantine vegan-vegetarische Optionen gibt oder das Betriebsgelände naturnah gestaltet wird)

Handabdruck-Test als Tool in der Bildungsarbeit nutzen

Der Handabdruck-Test eignet sich auch hervorragend als Tool, um in der Bildungsarbeit mit verschiedenen Zielgruppen den Handabdruck kennnzulernen und durch die gemeinsame Reflexion Ansatzpunkte für den eigenen Handabdruck zu finden.

Schau dafür gern mal in unsere Methodenblätter. Du findest sie hier auf unserem Blog. 

Förderhinweis

Der Handabdruck-Test ist ein Kooperationsprojekt von Germanwatch und Brot für die Welt.

Mit finanzieller Unterstützung von Engagement Global mit Mitteln des BMZ sowie gefördert von der Stiftung Umwelt und Entwicklung Nordrhein-Westfalen.

Illustrationen für den Header: Benjamin Bertram